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???湖北日報訊?(記者張茜、通訊員王磊、張珊妮)昨日,記者從人福醫(yī)藥集團(tuán)獲悉,該集團(tuán)研究院自主研發(fā)的雜環(huán)卡賓銅絡(luò)合物催化劑項目,被武漢市科技局鑒定為國際領(lǐng)先水平,已申請兩項國家專利。
???人福研究院常務(wù)副院長許勇博士介紹,該技術(shù)主要應(yīng)用于抗腫瘤制劑生產(chǎn)。目前未使用該種催化劑的抗腫瘤針劑市價為每支1萬元,新技術(shù)應(yīng)用后生產(chǎn)成本可降低40余倍,社會和經(jīng)濟(jì)效益巨大。
????作為國家重大新藥創(chuàng)制承擔(dān)單位,截至目前,人福有10個國內(nèi)領(lǐng)先的一類新藥處于臨床階段,共獲得授權(quán)專利70余項,其中國際專利7項,在全省遙遙領(lǐng)先。
????新藥是制藥企業(yè)的命脈。然而,新藥研發(fā)難,難于上青天。藥企夢寐以求的事情,人福如何做到?該集團(tuán)董事長王學(xué)海說,這得益于人福的制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動。
????新藥研發(fā)上,緊扣市場需求,實行項目管理制。每種新藥成立一個項目組,組長牽頭負(fù)責(zé),團(tuán)隊協(xié)作運(yùn)行。130名來自世界各地的研發(fā)人員被分配在幾十個項目組,項目負(fù)責(zé)人平均年齡29歲,最小的僅23歲,既有從全球一流藥企引進(jìn)的專家,也有初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生。任人唯能的用人機(jī)制為員工提供了良好的成長空間。
????新藥研發(fā)從立項到上市需歷經(jīng)近20個環(huán)節(jié)、15年左右的時間。為讓研發(fā)人員保持旺盛的創(chuàng)新熱情,去年9月,人福實施技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法,對各環(huán)節(jié)給予階段性獎勵,當(dāng)月首次兌現(xiàn)獎金100萬,其中單項獎金高達(dá)15萬。產(chǎn)品上市后,根據(jù)市場反饋,集團(tuán)每年還將拿出最高不超過5%的單品銷售收入獎勵研發(fā)團(tuán)隊。許勇說,這意味著“專注做好一件事就可以一生衣食無憂”。以拳頭產(chǎn)品鹽酸芬太尼為例,目前單品每年6個億的銷售額,按5%返獎,該項目組可拿到3000萬元獎金。
????激勵機(jī)制激發(fā)了科研人員的聰明才智。該集團(tuán)前期8個新藥項目已全部投產(chǎn)且反響良好,研發(fā)投入與市場回報實現(xiàn)良性循環(huán)。